2016年，我院围绕“打造一支过硬队伍，完成两个目标任务，确保三个绝对安全”的思路，以干部队伍建设为基础，凝心聚力，克难奋进，圆满完成工作目标任务，确保了考试、人员、综治三方面安全平稳。
一、有的放矢，多措并举，打造一支过硬的人事考试队伍
我院坚持从干部队伍思想建设入手，坚持用制度管住人、用教育感化人、用精神鼓舞人、用关爱打动人，打好“管、育、激、爱”组合拳。通过修订完善内部管理制度，建立干部交心谈心机制，总结提炼“团结、协作、奉献、奋斗”黄冈人事考试精神等措施，鼓舞士气，提振精神。全院干部思想状况进一步改善，积极性有效激发，作风进一步转变，精神面貌焕然一新，初步形成一支能打仗、打硬仗、打胜仗的考试队伍。
一是构建闭环责任体系，提高履职尽责自觉性。以局系统开展的“履职尽责回头看”活动为契机，在全院开展“确责、履责、问责”的责任体系建设，以单位“三定方案”为基础，进一步细化明确各科室职责，各岗位职责，明确院长必须抓好班子、带好队伍，分管院长要“管人、管业务、管收入”，各科室科长作为本科室业务工作、经济收入、信访处置的第一责任人，从事具体业务工作的同志实行痕迹化管理和签字负责制。同时，对履责过程中的不作为、慢作为、乱作为情况，坚决加强问责追究，并与个人年度考核挂钩，若有违法违纪的，依法依纪处理，绝不姑息。
二是加强干部思想教育，发挥党员骨干带头作用。我院党支部现有16名党员，是干部队伍的主力和骨干，抓好他们是关键。我院从思想教育入手，通过正面教育与反面警示相结合，使党员干部思想上更加警醒。一方面深入开展“两学一做”学习教育，每月定期召开支部主题党日活动，采取党支部集中学、个人自学等各种形式，系统学习党章党规和重要讲话等内容；另一方面积极推进党风廉政建设，经常性地开展党风廉政宣传和违法违纪典型警示教育。
三是广泛开展谈心谈话，将工作做到干部心坎上。重点把握住干部心理、情感和物质需求上的特点，及时开展谈心谈话活动，动之以情，晓之以理，理顺情绪，化解矛盾。做到院长与院班子成员、院班子成员与科长、科长与科室人员开展谈心活动，层层传导，加强沟通了解，增进友谊，知道他们“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，做到有的放矢，增强工作针对性，真正把关怀落到实处。
二、自我施压，苦干实干，圆满完成年度目标任务
今年我院围绕“抓安全、促公平”的工作目标，先后完成了全国职称外语、执业药师、全国一、二级建造师等52项专业技术资格和职（执）业资格考试的部分考务组织工作；独立组织承办了全国职称外语和计算机、全国二级建造师、全国经济专业技术资格、工人技术等级等大型考试；圆满完成省院交办国考、省考等重大考试组织任务，做到了零失误、零差错。
同时在完成既定年度工作目标任务同时，我院积极主动作为，自我施压，积极拓展社会化考试服务。据统计，今年共承接了周边多省市州委托的社会化考试业务90余次。在业务量不断增加的同时，社会化考试制度化、规范化建设不断加强，服务质效和品牌形象不断提升，获得了良好的社会效益。
三、联防联控，常抓不懈，努力确保“三个绝对安全”
一是坚持依法治考，依规施考，确保考试安全。修订完善《黄冈市人事考试考务工作细则》，对考试各环节进行系统梳理，进一步规范了考务工作操作流程，确保考务安全有章可循，落到实处。充分发挥由纪检、公安、无线电管理等部门参与的人事考试协同联动机制作用，在考试信息监测、考试环境整治、考试作弊打击等方面实行联防联控。加大考试安全设备投入，强化技防手段。配备、更新了各类信号屏蔽仪、居民身份证识别仪、无线耳机探测仪、金属探测仪等。
二是坚持教育为主，强化监督，确保人员安全。组织院全体干部专题学习《人事考试工作人员警示教育案例选编》，观看了考试安全警示教育专题片，并要求个人结合岗位，查找安全风险点，提出有效防控措施。考试安全教育逢会必讲、逢考必讲、逢训必讲，借助刑法修正案（九）和《中国共产党纪律处分条例》施行契机，多形式大力度开展人事考试考风考纪教育。
三是坚持联防联控，抓细抓实，确保综合治理安全。一方面与建新社区、市环卫局、辖区派出所加强联系，确保院办公区域及前后两个院落安全、卫生状况良好；另一方面，加强全体干部和门卫值班人员的教育管理。逢节假日放假前必强调、提醒，做好水、电、火、财物的管理，同时加强值班巡查力度，确保责任落实到位，一年来未发生任何安全生产事故。
黄冈市人事考试院